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    2011年,浙江英特药业有限责任公司的销售规模突破85亿元,位列中国医药流通百强第11位。在不断地创造经济效益的同时,英特药业坚持贯彻“致力于人类的健康事业”的企业宗旨,以及“做人:诚信、合作、善于学习,做事:认真、创新、追求卓越”的企业核心价值观,对内加强人才队伍建设、强化人才培养,对外以企业公民的高度使命感和责任感回馈社会,参与了一系列的社会公益活动,有效实现了经济效益与社会效益的协同发展。

    【企业文化篇】

    ——建设人才队伍,强化人才培养

    人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障,不断提高人力资源开发与管理水平,不仅是企业提高市场竞争力的需要,也是其长期稳健发展的重要举措。面对激烈的行业竞争,英特药业努力创造一个吸引人才、培养人才的良好环境,建立竞争上岗、业绩取酬、特色培养的人力资源开发机制,满足了企业快速发展对人才的需要。

    一、建立机制固根基,骨干培养积人才

    骨干队伍的培养关乎企业的发展潜力,是公司人才梯队的重要组成部分,英特药业一直以来高度关注骨干的引进和成长,从《助理制度》到《关键岗位管理规定》,从后备干部的一职一备到轮岗计划,从内部推荐到猎头招聘,从竞聘上岗到交流任职,始终贯彻着人才培养的精神,骨干队伍也伴随着公司的快速发展而逐步壮大。

 
英特药业人员结构示意图

    制度是培养的基石,是骨干培养的方向和保障,为新人的培育奠定扎实的基础;新人才引进为公司骨干队伍注入新鲜血液,带来新的理念和思维;轮岗和交流则充分体现了“干中辨才,火中试玉,德才兼备”的原则,在不同岗位为骨干提供成长的环境和空间,而竞争上岗更加强化了公司的竞争机制和激励理念,通过营造“比学赶帮超”的氛围,为员工提供了一个公平竞争的平台,选拔出了一批“想干事、会干事、能共事、不出事”的优秀员工。

    二、内外培训多形式,效能建设强队伍

    本着“结合内外资源,采取多种手段,注重实用技能,不断提升素质”的原则,公司持之以恒贯彻落实创造学习型组织,培育学习型员工的方针,大力加强培训力度,扩大培训范围,提高培训效果。

    公司以内部培训为主,着重抓干部效能建设、新员工培训以及销售队伍的培养。通过开展干部效能建设,提升公司骨干队伍的综合素质,满足公司对人才成长的需求;通过新员工培训,加快新员工的入职速度,以师带徒形式进行岗前培训和对新员工的辅导;通过销售队伍培养,建立符合市场销售模式的销售团队。

  
 
英特药业举办干部修炼培训

 

    英特药业举行新员工培训

    公司以外部培训为辅,范围覆盖中高层管理岗位、销售岗位、基层岗位等各类人员,培训数量多,内容丰富,参与度高,效果明显。通过与多家培训机构合作,定期安排相关岗位人员外派学习,同时要求外派学习人员回公司分享,从而实现培训效果的最大化。

 

    英特药业总经理罗国良为员工进行培训

    在内外授课培训的基础上,公司还大力推动网络培训,员工合理利用业余时间完成学习,鼓励员工积极提高自身学历,对学历提升者给予奖励。同时公司自建内训师队伍,开发内部课件,进行内部授课,建立培训基地,创造良好的培训环境,推动读书分享。

    三、分层考核落责任,绩效挂钩强激励

    激励是现代企业人力资源开发的核心。人力资源的潜能能否发挥和能在多大程度上发挥,在一定程度上依赖于对人才的激励力度,而完善的绩效管理和考核工作是有效激励的基础。

    公司实行三级考核体系,英特经营班子由董事会考核;各事业部、各职能部门由公司进行考核;员工由部门进行考核。在考核过程中,通过层层签订业绩责任书,完善360度测评、开展季度岗位绩效评估、加强过程管理和绩效反馈等方式全面落实业绩管理制度,稳步推进公司的绩效管理工作。

    在人才的引进、使用中,积极研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及能产生各种激励作用的机制,制定人才队伍收入待遇及其岗位责任和业绩、贡献挂钩的原则,实行按岗位、按任务、按业绩付酬的分配制度,鼓励销售、管理、技术等生产要素参与收益分配,最大限度地调动人才积极性,最终实现企业经济发展与人力资源开发的双丰收。

    四、企业文化聚人心,团队力量促发展

    在吸引优秀人才时,高工资等物质报酬固然行之有效,但建立一支长期稳定的有战斗力和凝聚力的团队,必须依靠企业文化来支撑。企业文化是一个企业思想和行为的总和,它产生于企业自身,并随着企业的发展日益强化,最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。

 

    2011年度英特企业文化活动一览

    公司始终秉承“做人:诚信、合作、善于学习;做事:认真、创新、追求卓越”的核心价值观,在开展丰富多彩的企业活动基础上,为员工缴纳各类社保并提供企业年金和员工意外保险,保证员工有健康的身心为企业做出更大的贡献,员工也表现出敬业尽职的精神,感受到成功的乐趣,体会出人格的尊重,实现了自身的价值。

 

    英特举办退休职工茶话会

    公司安排新员工入职体检与全体在职员工年度体检,针对员工体检中所发现的一些情况,专门组织浙江大学医学院附属第一医院、浙江省中医院等三甲以上医院的主任医师为员工讲解健康知识,并提供个性化的健康改善方案。

    公司在正常社保体系以外,为员工投保“人身意外伤害保险”,为员工未成年子女投保“少年儿童基本医疗保险”,进一步加强了风险保障,关爱员工群体。
公司严格按照国家政策,贯彻落实好离退休员工的生活待遇,通过各种渠道、方法为老同志排忧解难。公司组织各种团拜会、茶话会、答谢会等形式听取老员工对公司发展的意见和建议,表达对离退休员工的感激和尊重。

责任编辑:魏小刚

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