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北京首批竞争选拨任用市属大医院院长集体亮相

发布时间:2012年03月31日 09:13 | 进入复兴论坛 | 来源:中国新闻网 | 手机看视频


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  北京首次采取竞争性选拨方式任用的6个市属大型医院院长集体亮相。接受采访时,他们共话医改,从细微处谈履职“怎么想,如何干”。

  与以往公立医院院长任命上岗不同,这6家市属大医院的新院长经过了民主推荐、报名与资格审查、面试考评、差额考察公示、决定任用等步骤才走马上任。此种改变显示了北京公立医院院长向职业管理者的转变趋势。

  履新未超一月,6位身着正装的“新人”,作为同行、对手,同台亮相。6人中有5位离开了原先任职的医院,因此他们称,到了新医院、新岗位,首先做的就是在医院四处“溜达”,和病人一起排队、挂号、看门诊、上厕所。反复站队的“烦”、看不上病的“难”、门诊大厅的“乱”、个别厕所的“味”,院长们实实在在地体验到了。

  北京同仁医院院长伍冀湘谈到,今年同仁医院将重新制定就诊流程,推行先诊疗、后付费的模式,减少患者取号、交费等环节,减少患者在医院滞留的时间。

  北京安贞医院院长魏永祥说,该院在全市率先成立门诊服务中心和急诊服务中心,这两个中心可以让患者少跑腿,节约时间精力。今年,仍将把提高医疗质量、减轻患者就诊负担等纳入到科室和个人目标管理责任制,与各科室的绩效考核挂钩。

  北京世纪坛医院院长徐建立谈到,将加强病友服务中心建设,即门诊导医导诊,住院病人陪诊陪检,进一步增加服务便民措施。他强调,将引入志愿者队伍,加强医患沟通,改善医患关系。同时,推行术前告知,律师见证,保证患者知情权。

  北京儿童医院院长倪鑫表示,将于4月启动建立“儿科综合服务平台”,面向22家市属三级医院儿科开启医疗、会诊、转诊、特殊检查、医师培训等综合服务的绿色通道,使各医院互相协作,让患儿能够有效分流,有序就诊。

  为了让病人省心、安心、舒心,6位院长均表示,将以病人为中心,优化流程,提升服务质量;同时以医护人员为主力军,优化管理,提升工作效能。(杜燕)

院长: 院长是泛指以“院”为名称的单位的主管人员。 来自:互动百科