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  职场中有近五成人“裸辞”跳槽,工作压力大,缺乏幸福感;工作太枯燥,不能实现抱负;工作节奏快,身心俱疲;人际关系复杂,无法适应等诸多因素都成为职场人毅然“裸辞”的导火索。然而,“裸辞”这种不留后路的选择是洒脱还是冲动?是跟风还是理性?每一个想要有所变动的职员背后,都可以率性地“裸”一次吗?

  2012,“裸辞”在飞

  “我裸辞了!”小康(化名)此时正略带兴奋地发消息告诉他周围的朋友,他刚刚把公司老板炒了鱿鱼。

  小康,西安某广告公司的设计总监,大学毕业五年,属西漂一族,有幸成为今年裸辞大军中的一员。“太爽了!终于可以从电脑和无止境的加班中摆脱出来了。”这是小康辞职的理由,在广告界混迹了这么多年,虽然说薪水还算不错,但是工作压力可想而知,急于想摆脱的小康坦言想好好地享受一下生活。

  辞职后,小康打算出去走走,然后回来开一个自己的咖啡店,每天喝喝咖啡,读读书,与朋友聚会聊天,闲暇时就背上背包到处走走,这是小康最理想的生活状态。“我第一站是去丽江,这是我向往已久的地方。”

  事实上,像小康这样选择“裸辞”的白领还有很多,小康不是第一个,也不会是最后一个。特别是在北京、 上海、广州这样的一线城市,裸辞现象更是比比皆是,2011年,裸辞已然成为职场跳槽的关键词。

  裸辞风,裸辞疯?

  职场裸辞风正流行,工作不快乐的你,是否也常常想要鼓起勇气,选择裸辞呢?

  因工作压力使得身心疲惫达到了极限,或长期缺乏工作幸福感,或其他的一些个人原因,选择裸辞的白领日益增加。现代人做事果断决绝,毫不拖泥带水。既然工作不快乐,辞职后再另寻他处又何妨?

  Quant Mary Quant原来是一家咨询公司的媒体联络员,一年半前裸辞。

  “当时,我工作已经5年多了,公司的情况不是很好,业务不景气,公关费用很少,没多少事可做。新来的头儿不太容易相处,每天看他的脸色,工作上又出不了成绩,老公就建议我休息一阵子再说。”

  于是Mary在前年12月的最后一天,既没找好下家,也没找猎头帮忙,就写了封辞职信给老板,老板形式性地说了几句遗憾的话。第二天,她就跟公司说拜拜了。

  “辞职之后的感觉很好,整个人一下子轻松很多,好好休息一下的感觉也很棒。”不过,Mary差不多休息了半年后,又开始觉得无聊。没有孩子,呆在家里不充实,于是老公鼓励她开网店做SOHO,现在Mary已经有了自己的网店,很自由,经营状况不错。

  然而,对于Mary的这种行为,并不是所有人都赞成。不计后果的“裸辞”,是奢侈还是无奈,恐怕要见仁见智了。

  冯先生,28岁,公关公司项目执行,虽然每次工作压力达到极限的时候,裸辞的念头都会在他脑子里闪来闪去。但到目前为止,还只是想想而已。“裸辞也是要有资本的,起码,短期内你要不愁吃穿。”

  “对于我这种工作没多久、没什么经济基础的人来说,裸辞只能是一种奢侈。”冯先生说。

  的确,“裸辞”也并非是想做就能做的,冲动之下递出一份辞职信很容易,但是辞职之后带来的后果却并非是所有人能承受的。

  如果没有一定经济基础,一旦不能立即找到一份如意的工作,那么裸辞就只能是一种奢侈,随之而来的是经济拮据,长时间找不到如意工作带来的烦燥、恼怒。这样的“裸辞”似乎只是呈了一时的意气而对自己丝毫没有好处,所以凡事要三思。

  如今,“裸辞”已经成为越来越多重视内心感受的职场人的选择,都懒得骑驴找马,先辞了再说,但“裸辞”带来的负面影响不容忽视,面对经济压力、重返职场的压力等,“裸辞”比拼的不是胆量,而是“裸辞”后的心态。

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channelId 1 1 [心理]2012职场怪刮起“裸辞”风 跟风还是抽疯? 1 职场中有近五成人“裸辞”跳槽,工作压力大,缺乏幸福感;工作太枯燥,不能实现抱负;工作节奏快,身心俱疲;人际关系复杂,无法适应等诸多因素都成为职场人毅然“裸辞”的导火索。然而,“裸辞”这种不留后路的选择是洒脱还是冲动?是跟风还是理性?每一个想要有所变动的职员背后,都可以率性地“裸”一次吗?