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  新快报连续两日报道了男护士走俏及其生存现状。既然男护士如此吃香,为何医院中男护士的身影还如此稀少呢?本报发起的调查问卷显示:家长的望子成龙的传统观念、部分患者对男护士的难以接受等因素,影响了男护士的生源及医院的扩招。

  从5月10日起,本报在新快网及新浪微博上发起了“您如何看待‘男护士"的问卷调查。截至昨日下午6:30,一共有1041名网友参与该项调查。结果显示,超过五成投票者不接受男生从事护理工作。其中,18%的投票者不愿接受男护士的护理,16.4%投票者选择“如果我家有儿子,我不愿意让他从事护理行业”。

  有网友表示,男护士只是一种职业而已,大家对性别不用过分看重。不过不少网友还是从自己的角度阐述了男护士少的缘由。

  网友“闪猫侠客”留言表示:“我本身就是护士。我知道男护士的益处很多。但若是我有儿子,我不会让他当护士。”另一名网友”保佑康老“则说:“男患者可能在某些方面不接受女护士,而女患者不接受男护士的方面会多些,所以男护士的工作是有限制的。”

  “既然都是学医,我当然愿意儿子出来当医生,而不是当护士。护士都是女的,男生做这行感觉没多大出息。”广州市民杨女士对男护士的看法。

  探因

  原因1 生源少七成护理生源靠调配

  为何医院的男护士那么少?不少医院都回答:学护理的男生少,出来的男护士自然少。

  据广州最大的护理人才培训基地广州医学院护理学院党委副书记卢穗华介绍,该校从2003年开始首次招收高职高专护理专业男生2人,本科10人。随后这几年逐步扩招,今年本科、专科共有400多名学生毕业,但男性只占了8%左右。记者随机采访了各校共30名学护理的男生,约七成都表示自己原本报考的是临床、药学、心理学等其他专业,因分数不够或各项原因被调剂到护理专业的。

  原因2 观念重 家属患者均不选男护

  为什么那么少男生报考护理专业呢?记者调查发现,不少人都是受到家长传统观念的影响。

  “既然都是学医,我当然愿意儿子出来当医生,而不是当护士啦。护士都是女的,男生做这行感觉没多大出息。”天河区的杨女士表示,此话虽然伤人,但不少家长都是如此考虑的。

  除此以外,部分患者不愿接受男护士的护理也导致了医院不敢多招男护士。市红十字会护理部主任李美红表示,由于护理分为医疗照顾和生活照顾两种。普通临床科室不仅需要医疗照顾,还要生活照顾,如换衣服、清洗皮肤、头发等,这些绝大多数病人只愿接受女护士服务,对男护士不习惯。

  原因3 压力大 数千薪酬难养高房价

  据不少男护士反映,由于直接面对患者,而且在目前这种医患关系紧张的局面下,整个护理行业工作压力都很大。而与此相对应的是护理费用低,工作到老也无法在广州买套房。

  “不管你的学历起点为本科,还是研究生,医院的一级护理费依旧是12元,二级护理费8元。男护士都挑重活干,除了和女护士一样负责常规工作外,还要会操作精密仪器、高新科技,如此廉价的护理费,对于专业起点普遍较高的男护士来说,如何体现价值呢?”曾在广东省第二人民医院工作,2010年转行从事市场营销行业的汪青林,就因为晋升过程的“天花板效应”、专业价值难以体现两大原因,选择激流勇退。

  据了解,数千元的薪酬加上巨大的工作压力,不少男护士工作数年后都选择了转行。

  医院说法

  要让男护士有归属感

  珠江医院护理部的李漓主任告诉记者,要留住人才,营造归属感也非常重要。李主任介绍说,2006年她去美国访问时,发现早在上世纪70年代,美国医院里就有了男护士。他们不但有专门的男护士协会,还出版了针对男护士的专业杂志,相比之下,国内还差很远。目前,珠江医院已经认识到男护士的“代表性”的问题,男护士作为一个群体,必须要发出自己的声音,也要在护理委员会中拥有一席之地。不过,由于大多数男护士的年资尚浅,因此,珠江医院会定期安排男护士参与到护理协会下属的各个小组中,以增强男护士的集体归属感。

  政策

  提高护士待遇否则问责院长

  “护士待遇就是要院长们来提高,院长要明白,建设靠政府,吃饭靠自己。”卫生厅副厅长廖新波

  新快报讯 记者 陈红艳 实习生 林园 通讯员 卢广巨 报道 今天是第100个国际护士节,“护士荒”却形势严峻:去年广州市护士缺口高达3万名,香港、甚至西方国家,护士人数也看紧。一方面是人员紧缺,另一方面却是现有护士不断流失。昨日,卫生厅副厅长廖新波为广医的“准护士”们授予护士帽后,呼吁“医院要提高护士待遇,靠待遇留人。”

  ●现状:护士护理费低流失率高

  据了解,在广州,一个初级护士的月薪只有2000多元。而一个没有经过培训的护工,每天可拿80-100元。对于护士待遇偏低的现实,有人戏谑,“护士一天9元护理费,不及发廊洗头钱”。

  卫生部曾在2007年针对全国696所三级医院做护士流失率的调查,当时流失率为5.8%。而有些地区流失率相对较高,最高达12%。香港医管局数据显示,去年香港护士整体流失率为5.3%,创5年来新高。其中儿科、妇产科流失率高达8.8%及7%。也有护士从业几年后,会转而从事医药销售等行业。

  ●呼吁:医院应提高护士待遇

  在昨天广医举行的毕业授帽仪式上,卫生厅副厅长廖新波也忍不住为姑娘们打抱不平。“要提高护士的职业成就感,提高她们的工资。”廖新波把责任“抛”给了医院,“护士待遇就是要院长们来提高。”据了解,省人民医院已决定拨专款120万元作为奖励基金,为护理部专款专用,分别奖励第一及第二批示范病区的先进科室及个人。

  廖新波还表示,日前卫生部副部长马晓伟透露,近期会有一个关于护理规范的制度出台,将对每个医院、每个专科配多少护士、护士待遇如何、层级如何等等问题做出明确规定。如果医院做不到,院长将被问责。“院长要明白,建设靠政府,吃饭靠自己。”廖新波说,这表明医护待遇是院长首先要考虑的问题,而扩建等问题应由政府考虑。

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channelId 1 1 调查称五成人不接受男生当护士 受传统观念影响 1 新快报连续两日报道了男护士走俏及其生存现状。既然男护士如此吃香,为何医院中男护士的身影还如此稀少呢?本报发起的调查问卷显示:家长的望子成龙的传统观念、部分患者对男护士的难以接受等因素,影响了男护士的生源及医院的扩招。